帮助人才解决“关键小事”-当前观察

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南方日报讯（记者/雷贤辉通讯员/江钜锋）“云浮市委领导带头联系服务、登门走访人才，市委人才办为人才解决入户、购房、子女就学等方面的后顾之忧，医院也积极给资源、给平台，让我们施展才华抱负。”宫俊博士是云浮市人民医院去年引进的人才，深刻感受到云浮尊才爱才的良好氛围。

为加快高质量发展，目前云浮建立市、县两级领导干部联系服务人才工作机制，坚持问情、问需、问计、问策于才，进一步解决人才干事创业的后顾之忧。据悉，云浮市通过领导干部联系服务人才，共帮助519名人才解决住房、配偶就业和子女入学等“关键小事”。

云浮市委、市政府主要负责同志上门走访慰问人才，建立“四联系”“五服务”机制，累计联系服务人才3396次，为他们送温暖、送政策，人才扎根云浮意愿越来越强烈。

为充分满足年轻人才干事有舞台、成长有空间、发展有未来的期许，云浮市财政局先后安排该局3名年轻干部和人才至财政部资源环境司、省财政厅有关处室跟班学习，参与到广东省有关地方政府债务数据核查等专项工作，市委组织部还牵头联系引导和安排18名具有经济、商贸等学历的人才到机关和基层兼（挂）职。

去年至今，通过领导干部联系人才共收集、听取意见建议1018条，其中340多条意见建议被吸纳融入云浮市各项政策制定和组织实施工作中，人才的参谋智库作用得到有效发挥。

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